Mentorship Milano, Alessia Cappello: «Un progetto per aiutare le donne a mettersi in gioco»

«Questo progetto nasce dall’idea di voler provare a fare qualcosa che aiuti l’universo femminile, soprattutto le più giovani, nel campo della parità lavorativa. Abbiamo visto che c’è bisogno di dire: “Mettiti in gioco”. Spesso, per una questione anche magari inconscia e inconsapevole, la società ci spinge a fare determinate scelte e non ci mettiamo in gioco come donne, non intraprendiamo alcune facoltà. Farsi dire di provarci da donne che ci sono già passate, che hanno già fatto quel percorso di vita, è importante. Bisogna far sapere alle ragazzi che ci sono le difficoltà, ma che vanno affrontate, ognuno a suo modo. Si tratta di un progetto di empowerment femminile, una “spinta” che aiuti a buttare giù una serie di barriere mentali che ci poniamo e che contribuisca a stimolare il fatto di provarci che sia un percorso di studi, che sia una carriera lavorativa, che sia la richiesta di un momento di stipendio, che sia la ricerca di un ruolo maggiore o di un migliore connubio vita-lavoro». Alessia Cappello, assessora allo Sviluppo Economico e Politiche del Lavoro del Comune di Milano, racconta con passione il progetto del Patto per il Lavoro dedicato alla crescita e all’empowerment delle ragazze Under 30 della città, attraverso l’affiancamento di 6 mesi (per un minimo di 3 incontri) a una Mentor eccellente del mondo dell’impresa, delle professioni, dell’editoria o delle Istituzioni.

Sono oltre 290 ragazze le ragazze tra i 18 e i 30 anni e 250 donne in posizioni eccellenti del mondo dell’impresa, delle professioni e delle istituzioni, le protagoniste della seconda edizione del progetto Mentorship Milano. Questa opportunità di scambio, confronto e ispirazione già nella prima edizione del 2023 ha dimostrato di avere un impatto reale nella crescita personale e professionale delle oltre 500 giovani che vi hanno partecipato, come ha evidenziato il monitoraggio effettuato da Lifeed Progress, la divisione di Lifeed dedicata ai progetti che promuovono l’inclusione e la parità sociale, che torna a collaborare anche quest’anno mettendo a disposizione lo strumento MultiMe®Finder che permette di scoprire e mappare competenze e potenzialità che si sviluppano in tutte le esperienze di vita.

Nella prima edizione l’esperienza di mentoring dimostrava di aver rafforzato del 33% la sicurezza e l’autostima delle ragazze e aumentato del 60% la capacità di gestire lo stress, il sovraccarico di aspettative e pressioni sociali a cui sono soggette soprattutto le donne. Non solo: grazie al mentorship, l’86% delle mentee ha scoperto di avere più competenze e risorse a propria disposizione. Come nella precedente edizione verranno testate le competenze, le soft skills e il feedback di Mentor e ragazze sia all’inizio del progetto sia alla fine dopo i sei mesi.

«Una percentuale altissima delle ragazze ci ha detto che ha scoperto di avere dei talenti che non pensava di avere, di avere delle capacità di fare delle cose che non pensava di avere. Anche lato Mentor ci sono stati dei dati significativi. Alcune persone hanno detto di aver ripercorso la propria carriera ritrovando un filo e non la casualità che ricordava nel proprio percorso lavorativo. Si sono accorte di aver costruito la propria storia lavorativa. Abbiamo anche chiesto in occasione della dell’evento finale di avere un feedback qualitativo e abbiamo letto alcune delle testimonianze arrivate. In tante hanno scritto che non pensavo di avere opportunità e hanno scoperto invece di averne, che con l’impegno si può avere fiducia nel futuro e che c’è una volontà individuale che conta al di là di società, genitori, scuola. “Molto dipende da me, ho più ottimismo e più fiducia nel futuro rispetto a quanto ne avessi prima di iniziare” per citare molte delle loro parole». L’assessora Cappello ricorda anche le relazioni personali, di fiducia e solidarietà, che si sono costruite fra mentor e mentee.

Andrea Scuratti

«Credere maggiormente in sé stesse era ovviamente l’obiettivo e me lo aspettavo», dice ancora Alessia Cappello, «Non mi aspettavo questa ricaduta di costruzione di una rete, di un rapporto che va ben oltre il “ti suggerisco, ti consiglio, ci sono passata, ti dico che cosa ho vissuto e come si può aggirare l’ostacolo”. Si è creato un rapporto di sorellanza».