Turismo, la Puglia si mobilita e punta su servizi e professionalità: «Bonus di 600 euro per gli stagionali»

Lavoratori stagionali solo per poche settimane (o nei classici tre mesi estivi)? La Puglia del turismo si mobilita e, invece, potrebbe invertire la rotta e allungando la permanenza delle professionalità necessarie anche a elevare la qualità del servizio offerto. Soprattutto nei cosiddetti mesi spalla (ovvero aprile-maggio e settembre-ottobre). Così l’ente bilaterale del turismo, composto dalle associazioni datoriali (Federalberghi, Fiavet, Fipe e Faita) e dai sindacati (Cgil, Cisl e Uil), ha definito un piano per incentivare le buone pratiche delle assunzioni regolari e durature. Una proposta già sottoposta all’assessorato regionale al Lavoro.

Cosa prevede? L’idea ricalca quanto già realizzato in Liguria (dove è in atto l’ottava edizione el bando) e scommette sulle incentivazioni. Il picco degli stock di personale impiegato nel comparto, e nel trimestre giugno-agosto, è pari a 40 mila unità. Ma una parte di questi è a tempo determinato. Nel solo settore alberghiero si parla di quasi 7 mila contratti che scendono del 40% in avvio o fine della stagione. Ecco perché l’incentivo potrebbe sostenere l’utilizzo di contratti più lunghi in modo da collegarli al sostegno della Naspi e, nel complesso, determinare una occupazione più equilibrata e garantita. 

«Oltre alla formazione e al supporto di aziende e lavoratori – spiega Francesco Caizzi (foto), presidente dell’ente bilaterale turismo e numero uno di Federalberghi Puglia – il nostro compito è quello di elaborare strategie per migliorare il funzionamento del comparto. Vogliamo provare, quindi, a governare la destagionalizzazione consentendo alle strutture e alle realtà di servizi, di mantenere uno standard più alto di personale. Allungare i periodi contrattuali, ovviamente full time, significa dare garanzie e maggior reddito alle. Sono in atto interlocuzioni con gli uffici dell’assessorato e speriamo di definire presto un accordo».

I tempi, infatti, non sono particolarmente lunghi visto che al più presto bisognerebbe pubblicare i bandi per raccogliere le disponibilità. Dal punto di vista economico il supporto ipotizzato sarebbe di 600 euro al mese con l’esclusione del periodo giugno-agosto. Mentre la fonte dei finanziamenti potrebbe agganciarsi ai fondi strutturali come avviene in Liguria.

«I dati dei flussi dei visitatori che vengono in Puglia – aggiunge Marco Dell’Anna, presidente dell’ente bilaterale turismo e segretario generale della Uiltucs – sono in crescita costante. Quindi penso sia arrivato il momento di definire un grande patto per il lavoro nel turismo. Sostenere la crescita del comparto è funzionale a migliorare la condizione dell’intera filiera. Questo primo intervento, che stiamo elaborando insieme a Filcams e Fisascat regionali, va considerato come una buona prassi e una sperimentazione che spero trovi riscontro nella Regione e nelle imprese pronte a candidarsi. Le risorse? Credo che per la prima fase siano indispensabili almeno 10 milioni, magari da attingere ai fondi comunitari come avviene in Liguria».

D’altronde la precarietà nel turismo è una palla al piede. «Se è vero che c’è una crescita sostenuta degli arrivi e delle permanenze – conclude Dell’Anna – è altrettanto vero che la crescita non è proporzionale e quella delle condizioni dei lavoratori. Significa che dobbiamo essere in grado di dare risposte per provare a rendere il settore maturo e garante dei diritti. Basta precarietà».

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